騰訊推出員工退休待遇 對此你怎麼看
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騰訊推出員工退休待遇引起大家的討論,現在法定退休年齡是男年滿60週歲,女年滿50週歲,因此大家覺得在公司幹到退休的概率很小。那麼對此你怎麼看?下面本站小編帶來介紹。
據悉,騰訊今日升級員工關懷方案,正式推出了員工退休待遇。
員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時,可同時享受公司爲其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中,長期服務感謝金爲6個月固定工資;退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案,員工可自由選擇其一。
騰訊這退休政策的確引起了不小的反響,畢竟很多人還是認爲:除非在互聯網公司做到高管,要不然35歲以後就容易被優化掉。
個人感覺這個政策應該爲騰訊第一批退休的員工準備的,但除了高管外,我真的難想象現在騰訊還有多少從一開始乾的現在的老員工。
看法一:
有待遇是個好事,多少都是心意。其實重點不在待遇,而在於能不能幹到退休,在公司不倒閉的前提下,儘可能減少失業風險。工作壓力大、工作任務重、工作時間久,是大廠的通病,帶來的時間問題、經濟問題、身心問題,是員工離職率高的原因。
很多人擔心35歲失業,40歲就業難,是近幾年打工人的現狀,這纔是企業要解決好的問題。擔心失業和年齡,會讓很多人望而卻步,畢竟犧牲了時間和健康,最後掙不來買房治病的錢,還要面臨下崗再就業,光是想就覺得可怕。
現在年輕人的思路轉變了,想要一份安穩踏實的工作,想要不加班有時間陪家人的工作,想要不會消耗身體一身病的工作。不是因爲年輕人好吃懶做,而是他們注重健康和生活了,他們願意拼搏向上,只是討厭當卷王。哪個企業先認識到,就能先抓住年輕人的心。
看法二:
騰訊的退休待遇看起來挺美好,但需要在騰訊幹到退休,這難度和退休待遇的美好程度明顯不匹配。
前段時間看過一組數據,互聯網大廠的員工平均年齡,基本在27歲至33歲之間,這也表示了互聯網大廠本就是崇尚年輕化。
而法定退休年齡,男性年滿60週歲,女性年滿50週歲,也不說未來可能推遲。請大家腦補一下,你們能夠想象出一堆50多歲的中老年人在大廠座位上噼裏啪啦敲代碼嗎?
不太現實,現實中35歲就是一道坎,因爲他們的薪酬高起來了,身體機能卻開始走下坡路,遠不及20多歲剛出校門的大學生研究生便宜還好用,更別說50多了...
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