看第一學歷招人公平嗎 大公司招人爲什麼喜歡招高學歷

現在很多公司在招聘的時候，招聘上對於學歷的要求往往比較高，特別看重第一學歷，但有人覺得學歷不能代表能力，並不公平，看第一學歷招人公平嗎？大公司招人爲什麼喜歡招高學歷？下面本站小編就帶來介紹。

看第一學歷招人公平嗎

絕對公平不存在的，只能說，看第一學歷招人在大多數情況下是公平的。首先，作爲用人單位特別是一些比較熱門的用人單位，在招聘中是處於強勢地位的，職位少應聘的人多，用人單位如何進行篩選?如何招到更優秀的人才?只能先從第一學歷和學位是否211、985，是否雙一流等硬性條件上進行一次初步預選，在短時間裏無法瞭解應聘者個人實際能力的前提下，用人單位看第一學歷，雖然簡單粗暴，但行之有效。大概率來說，第一學歷就讀於好學校的人的能力和素質也相對更高一點。

職場中，能力很重要，學歷也很重要，不能簡單地比出高低。說得形象點，能力是試金石，學歷是敲門磚。有些熱門行業，由於僧多粥少，許多人都想擠進去，於是要求第一學歷必須是985211雙一流對於用人單位來說就自然而然形成了一種慣例了，求職人員如果達不到這個條件，沒有這個較高的第一學歷的敲門磚，你這個門敲不開的話，你這塊金子再厲害，也沒機會試出來。

那麼，有了一個好的第一學歷，甚至名牌大學的學歷就萬事大吉了嗎?非也。俗話說，是騾子是馬牽出來遛遛。衡量一個人的能力，學歷、證書、榮譽、頭銜需要看，需要了解，但最主要的還是要看行動，看實踐，看效果。如果躺在第一學歷的溫牀上沾沾自喜，工作拈輕怕重，這樣的人恐怕遲早也會被淘汰。

大公司招人爲什麼喜歡招高學歷

因爲通過學歷這道門檻，幫他們大概率上篩選出學習態度好、學習能力強的年輕人，這樣的人更願意通過持續學習來解決工作中不斷出現的新問題。

因爲越是高尖的工作，越是瞬息萬變的社會環境，過往的經驗就越是靠不住。

一個人只有敬畏學習，願意學習，並且擁有良好的學習能力和學習習慣，才能克服生活和工作中層出不窮的疑難雜症。

大公司挑第一學歷，挑的其實是學歷背後的學習力。

用人單位之所以在招聘的時候注重第一學歷，是因爲第一學歷是一個人長期學習能力和學習態度的縮影，第一學歷教育也很大程度上影響着一個人價值觀和方法論雛形的養成。不過僅憑第一學歷就武斷地評價一個人的能力是決不可取的，因爲學歷既不是證明能力的充分條件也非必要條件，而是一個加分項。在職業化教育蓬勃發展的今天，各個崗位上都涌現出了一批學歷不高但本領過硬的優秀專業技術人才，這就是佐證。

一家企業，應該開放更加多元化的人才評價體系，讓不同特長的人都能在適合他的崗位上，發揮出最大價值。

以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。