噹噹網男員工變性被開除合法嗎 如何看待男員工變性後進女廁
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如今變性人已經不是那麼難以被接受了,每個人的性別選擇都應該被尊重,但是最近噹噹網男員工變性之後卻被公司解僱開除了,這一行爲合法嗎?還有你如何看待男員工變性後進女廁呢?下面本站小編帶來介紹。
噹噹網男員工變性被解僱是不合法的,因爲合約還在有效期內。
2015年4月13日,高某某入職噹噹網公司,擔任技術部產品總監,雙方簽訂兩份勞動合同,最後一份勞動合同到期日爲2019年4月12日。其月薪爲51259元。
2018年4月16日,高某某經上海市精神衛生中心診斷爲易性症,需要進行男轉女性別重置及手術,故於2018年6月27日通過微信向主管領導李某某請病假,並於同日進入第二軍醫大學附屬長征醫院住院手術。7月20日,高某某向李某某申請在家辦公一個月,李某某回覆“某某,你把病情的醫院證明發給HR和我。產品工作需要很多當面溝通,如果你病假要很多修養時間,我建議你就再休一個月病假”。同年9月,噹噹網以高某某“曠工”爲由解除與高某某的勞動合同通知書,同年11月,高某某申請仲裁,委員會裁決雙方於2018年9月6日起繼續履行勞動合同。
法院認爲:有關公安機關已經依據公安部治安管理局《關於公民手術變性後變更戶口登記性別項目有關問題的批覆》將高某某的性別由男性更改爲女性,高某某即有權以女性的身份進行如廁,其他同事也應當接受高某某的新性別,以包容的心態與其共事。
選擇是否變性是人家的自由,又沒耽誤工作,法院的判決很公平!但是說真的,“大”公司開除個人有很多理由可以找,就算恢復了工作,此事一出這個員工在噹噹也呆不好了。
網友看法:
主要膈應的點在大家共事那麼久了,本來是個男人現在卻可能在女廁所碰面,這難道不彆扭嗎???我非常能理解公司裏接受不了的女員工,如果是平時生活裏有陌生人變性,我們根本不知道,就算知道了可能也就過去了不多想,都是同事突然這樣肯定會有個難以接受的過程啊。
我個人不太能接受變性。但選擇是每個人的權利,正常看待不歧視就好了。
患有易性症說明她就是把自己當做女生吧。我作爲一個女生,個人覺得她是可以上廁所的做了變性手術就是正常女生了吖,女生該有的權利她爲什麼不能有?不然變性手術有什麼意義。
我認爲應當按身份證來,他變性之後只要有合法女性身份證,就應當讓她進女廁。反之亦然。
你是真的想變性,別人是真的受不了,可不可以互相尊重啊?
我可能接受不了和變性者上一個衛生間,多重顧慮有人也提出來了,但我也不同意直接解僱,明明可以去解決問題,公司卻直接搞性別對立,這個世界需要一些包容,這些人存在社會,只要是公民就有權利被平等對待吧
當然支持了,變性了就是女生了呀,不然爲什麼叫變性。
以上就是噹噹網男員工變性被解僱合法嗎 如何看待男員工變性後進女廁。更多內容請繼續關注小編。
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