職場新人要注意什麼
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新人們更不容易,第一次進入職場摔倒,工作的人沒有修煉,到處小心,也被認爲是不可靠的頭青,一點一點地被批評是日常的便飯,即使很痛苦也只能躲在廁所裏哭。
曾經見過外資企業的女性新人。工作效率不好,被上司打了臉後,午飯時間坐在格子間默默哭泣,流下了眼淚。同事往來,漠不關心地掃描她,沒有人停下來拍她的肩膀,邀請她吃午飯。
爲什麼?因爲她違反了職場的基本天條——不要在職場暴露個人情緒,不要讓個人情緒左右你的工作。對於那個女新人來說,你可以感到不滿和哭泣,但不要讓每個人都看到你的脆弱性。如果你還想在這家公司繼續混淆,你永遠不會希望你被視爲弱者和愚蠢。
換句話說,被批評沒什麼大不了的了錯誤時,更不用說新人了。但是,在廁所裏偷偷哭泣,塗上眼淚努力工作,不是比在大庭廣衆下用眼淚表達自己的不滿更好嗎?
工作場所越來越快,越來越殘酷。一個職場新人的成長期,過去可能是一年,現在可能只有三個月。三個月不長不短,如果你沒有迅速成長,很可能面臨掃地的命運——外面有無數大學畢業生排着長隊,流口水瞄準工作崗位!
以前的新人,剛進公司就謙虛地說:我是新人,請多關照。但是現在,抱着這個露怯入門的話,被踢回家的可能性很高。不是說謙虛不好,職場新人需要謙虛地求教,學習上進。重要的是,不要對所有人說我是新人。新人的同義詞什麼都不知道,難怪被職場的舊油條欺負了。
新進公司的宣傳經理,第一次給自己接手的客戶打電話。你好,我新進入這家公司,正在努力熟悉客戶的的合作中,請多多關照。結果,他從一開始就沒有得到顧客的信賴,今後的合作也被絆倒了。顧客無意識地認定他是剛進公司的新人,合作中自然表現出高臨的姿態。那時,他憂鬱,後悔來不及了。當時,自己報家的時候底氣不足,被抓住了小辮子。
人在江湖漂流,名字很重要。如果你是新人,最好在直屬主管和同事面前謙虛。對於合作伙伴、客戶和其他部門的同事,不要說請多關照。你不做好事,人爲什麼照顧你?在競爭對手林立的工作場所,用手教走路的唐僧越來越少,想活下去就必須儘快把新人變成老人。
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