如何看待職場中的撂挑子行爲 職場同事撂挑子怎麼辦
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在職場中,明明分配好的任務,但是臨時毀約,撂挑子是非常不負責任的一種表現,這種人也是不被信任的,那麼,職場同事撂挑子怎麼辦?下面本站小編就帶來介紹。
責任心是步入職場的第一要素。撂挑子在職場中是大忌,每個人都在努力工作,有一個人隨時可能掉鏈子,毫無徵兆,上司和同事都會瘋掉的。
撂挑子行爲無非就這些原因:
1、情緒管理問題,受委屈發泄,脾氣大。
2、遇事推卸責任,業務不熟悉,工作經驗、協調能力欠缺,缺乏解決難題的勇氣和自信,不擔當、無作爲之人。
3、性格跳脫,不願被拘束。
任何時候在職場中亂髮脾氣,在工作中經常掉鏈子,這都是職場大忌!
既然做不到這個事情,當時在分配任務的時候就應該跟領導講清楚,而不是一直拖到你撂挑子的那一刻,這樣於人於己都不好
工作中受點委屈,受點冤枉,就撂挑子、發脾氣、鬧情緒,是思想不成熟的表現。時刻認清自己的位置,有些事情別人可以做,這是經過默許的特權,但你做了可能就是滅頂之災,不要天真的以爲別人犯了錯誤被豁免你就可以犯!在私企,靠能力,在國企,處處都是人情世故!
很多撂挑子者,其目的就是讓對方下不來臺或者行事半途而廢,或者挾獨門絕技求取最大利益。這種大可不必,最後都是搬起石頭砸自己的腳。
如果我們是某種特殊關係,我有意維護這段關係,然後另一方撂挑子了,但我不能撂挑子,我應該努力解決來增進彼此關係。
如果我們是某種特殊關係,我無意維護這段關係,然後另一方撂挑子了,那我也撂挑子,也算是給分道揚鑣找到了理由。
如果我們是某種特殊關係,我必須維護這段關係,然後另一方撂挑子了,但我不能撂挑子,我要通過某種方式來解決並讓另一方接受。
如果我們是合作關係,然後另一方撂挑子了,但我不能撂挑子,我應該先想解決方案,然後事後對另一方進行責任追究。
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