職場中文憑真的有那麼重要嗎 如何看待職場中的文憑作用
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在職場中,文憑是敲門磚,很多時候到達那個門檻纔有用,但進入職場後,會發現文憑又沒有那麼重要,那麼,如何看待職場中的文憑作用?下面本站小編就帶來介紹。
1、入職時文憑是個敲門磚。
2、正常情況下,把門敲開後,敲門磚也就沒有太大作用了。
3、但在某些職場中,定職稱升遷,也還是要看文憑的。
4、不能說文憑不重要,但它也沒有太重要。重要的是做事能力,是對職場的貢獻值。
5、更重要的是稀缺度。稀缺的,永遠是最貴的。
6、很多年前,文憑稀缺,有個文憑就很容易有個好工作。但現在,文憑過剩,崗位稀缺,賺錢的能力稀缺。
7、要做終身學習者,不斷學習進步,讓自己保持稀缺。
文憑本身沒那麼重要,但卻是企業用最低成本招到員工的普適性方法。因爲,越是高學歷+好學校,意味着服從性越強,越認同遊戲者制訂的規則。
不認同規則的,是沒辦法一直堅持內卷考上好學校去,肯定很早就煩了,然後就厭學了。反向篩出的,都是極爲認同,或者說適應規則的。
而這類員工也恰恰是企業尤其大廠所喜歡的——你不需要有自己的思想,只需要做個合格螺絲釘,能夠打雞血內卷,就行了。
但隨着GPT的火爆,今後這貨一定會越來越普及。
當人力比GPT更便宜的時候,大廠肯定踢開GPT只選擇僱傭員工;
而當GPT應用性更廣成本更低,這時,人力就會被反向淘汰。
所以也可以這麼認爲:最多再過5年,我們的教育體制將面臨巨大挑戰。
其實不僅是中國,發達國家都面臨類似問題,那就是:教育與社會需求嚴重脫鉤。
所以,今後文憑或許仍然重要,但在校期間學到了什麼,以及所學能跟怎樣的企業,進行如何的匹配,會更重要。
這也是爲什麼我一再提醒大家:今後“內卷惡鬥”的競爭模式,將成爲反向篩選機制。
仍然還要深度雞娃的父母們,如果再不思索更優策略,那麼未來時代中,越是內卷的,活得越辛苦;
因爲整個競爭模式,都已經發生改變了。
以上就是有關全部內容介紹,想了解更多信息請繼續關注。
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