35歲的職場只能走下坡路嗎 職場人35歲後該怎麼辦
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職場人的35歲就像一個坎,邁過去了人生或許會一片光明,倘若遲遲停滯不前的自我糾結,或許會陷入一種無盡的深淵吧。那麼35歲的職場只能走下坡路嗎?職場人35歲後該怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
35歲,按照世衛的年齡劃分,屬於青年,身體健壯,已經積累了比較豐富的職場經驗,足以應付工作、生活的挑戰與瑣碎。
35歲,用好我們的經驗和資源,找好自己的定位 ,做好核心競爭力的培養和各項資源的擴大,向上等待機會去獲得職位的晉升,向內成爲某個領域的專家,或者向外探索自己的興趣領域,發展第二職業,我們可以走上上坡路。
如果我們還和初入職場的年輕人單純拼時間跟精力,我們就是在走下坡路。
看你怎麼選擇了。
1、尋求在現有崗位上的進一步提升。
從中層管理者,或者是中級專家,進一步在內部上升到高層管理或者最高級別的專家,難度都是很大的,影響因素也很多。
在任何一家企業,能夠最終從中層管理走上重要的高層崗位的,都是鳳毛麟角。
如果內部晉升無望,可以考慮外部機會,比如去一家規模小一些的公司,直接做高管甚至合夥人,比如去到需要自己專業經驗和技術的新興行業等,都可能獲得更高的職位和更多的薪水。
2、我們應該把有限的時間,放在關鍵的地方。中年的我們,老人的晚年,孩子的未來和家庭的責任,使我們多了一份沉穩和練達,必須肩挑一份責任,咬緊牙關。
3、中年人踏踏實實,沒有朝令夕改,而是一步一個腳印,不偷懶,擁抱一切新鮮的事物。我們雖不再年輕,但我們更要與年輕人在一起,突破自己的侷限,虛心求教,完成任務。
4、我們中年人積極面對工作,學會拋棄負面三句話。第一句是“我做不了”,我們要積極嘗試工作,去完成它。第二句是“我不知道”,變被動爲主動,掌控工作節奏。第三句是“就這樣吧”,要積極的嘗試,才能看到更多的風景。
我們中年人也應保持博大地胸懷,能庇佑的只有自己!退潮的前浪不是一去不復返,而是回到大海深處積蓄能量,奔涌吧前浪!
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