職場玩大牌的代價很大
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理智的離職被職場淘汰
北京某高中MBA愛倫在上海的投資公司工作。進入公司2年來,由於事業的計劃和管理能力出衆,公司的利益連續倍增。這種能力優秀的職業經理應該得到更多的重用,但情況發生了變化。愛倫開始感到高興,在同事們面前也是腳趾高漲、高高的樣子,在公司的任何人面前都感到優秀,最後發展到眼中沒有人,連社長和社長都不在眼裏。
有一次會議,艾倫和社長意見分歧,社長看到情況對社長說了一句話,沒想到艾倫在衆人面前大聲反駁道:你不知道,不知道情況!大家都下不來了。之後,社長對愛倫的印象大幅度降低。過了一會兒,社長讓人事經理和愛倫談話,說想繼續工作,必須遵循公司的規則,尊重上司。否則,自己出去。愛倫情緒失控,憤然離職。
離職後,愛倫開始四處旅行。在此期間,他訪問了名山大川,經歷了傾盆大雨中汽車壞了的無力。在偏遠的山區,看到山區的孩子們破爛不堪的教室,缺乏不完整的桌子和椅子,在簡陋的環境中孩子們渴望知識,想離開山的眼睛,讓愛倫意識到自己的輕率,當時衝動退休是多麼不合理,他決定回到工作場所奮鬥。
但是,離開職場3年的愛倫,回到上海找工作卻經常被拒絕,當時的大牌自己,竟然成了職場上看不見的小龍套,被職場淘汰了。
玩大牌損害職業品牌
愛倫的故事告訴我們,在職場玩大牌,不知道謙虛和尊重別人,必然不受職場歡迎。事實上,他的大牌行爲註定了他會有一天離開,只是時間的早晚。上司需要的是員工的和諧和效率,是團結和合作,不是強迫天子獨自戰鬥諸侯的牛人。過去是明星,但現在不一定是明星。如果你玩大牌,老闆也會做其他明星來代替你。
專家注意到在職場打大牌,危害很大。玩大牌最大的後遺症是破壞多年苦心經營的職業品牌,後患無窮。因此,要維持良好的個人職業品牌,不僅需要成熟的職業心理,還需要對自我、環境有全面、合理、客觀的認識,保持穩定適當的自信和自尊心,職業生涯可以持續發展。
職場人員低調獲得好人氣
專家建議,如果有玩大牌傾向的職場人員,可以從以下方面調整自己:
客觀合理地看待自己
深入認知、評價自己,瞭解自己的性格特徵,認識優勢通過MBTI等科學測量工具,可以掌握自己的職業性格,找到準確的職業定位,客觀地看待自己的職業角色。同時,從多角度看待自己,比較本我、自己、超我等不同角度,用幾面鏡子看待自己。
保持安靜的人際關係
無論事業是白天還是上司現在的職場人氣,想在職場順利發展,上一層樓,職場上的人際關係都離不開。低調處處理事情,謙虛地做人,不要和人爭論,不要批評、譴責、抱怨,這些都是職場保持良好人際關係的不二法則。
成爲有能力的使用方便的人
技術再牛,即使上司的指揮不動也難以再利用的能力更強,沒有團隊的精神也無法取得很大的成就,無論業績有多好,眼中沒有人自我膨脹,最後也無法取得加官的晉升。職場中需要的是能夠融合企業文化,帶動團隊力量,爲老闆創造最大的商業價值。能力突出是上司和同事眼中使用方便的人,這是絕對的道理。
不斷設定新目標激勵自己
有明確職業計劃的人,可以清楚地知道哪個階段會達到什麼樣的職業目標,不達成就不會消極被動,總結經驗更加強烈,達成就職業目標不斷給自己設定新的目標,就沒有時間自我陶醉和滿足。
專家提醒職場人,越是飽滿的麥穗,頭越低。最近鬧得沸沸揚揚的打人門事件,使事業如日中天的郭德綱遭遇滑鐵盧,本人多年積累的個人品牌也受到質疑。能幹的人還是這樣,如果職場普通人也盲目自我膨脹,玩大卡,就有可能引起職場災難。正確客觀地看待自己,對自己有明確的定位,真的可以在職場奔跑,像魚一樣得到水。
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