在職場上忠誠真的很傻嗎 職場上如何自我保護
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職場生活是很鍛鍊人的,有的人風生水起,有的人平淡無奇,有人說職場忠誠很重要,也有人說忠誠真的很傻,最好的說法就是忠誠不慘,愚忠才慘。那麼在職場上忠誠真的很傻嗎?職場上如何自我保護?下面本站小編帶來介紹。
首先忠誠要有一點的,但是如果說你覺得忠誠很重要,那麼我覺得這是可笑的。對企業老闆來說肯定希望員工在忠誠的前提下,能力越高越好,但是對於員工來說,是否選擇忠誠,要看企業是否值得你去忠誠,老闆與員工的關係是由勞動合同標明的僱傭與被僱傭關係,合同雙方所付出的分別是金錢和能力,這是很公平的交換。
拋開利益談職場忠誠的人,都是耍流氓。不否認,忠誠作爲傳統美德,確實值得被推崇,被歌頌。但是,職場中的忠誠,不能僅僅用美德來詮釋,而用“利益契約”來形容更準確。
一方面,是作爲員工的利益。不管你和領導的關係看起來多麼親密熱絡,你和他本質上僱傭和被僱傭的關係,永遠不會改變。你出時間和勞動,老闆出錢,而你的“時間和勞動”和老闆支付的“錢”是否是等價交換,就決定了你們之間的“利益契約”是否堅實,也就是你需要付出的忠誠度是高是低。
這個道理,孔子他老人家早就說的透透的了,“邦有道,則仕,邦無道,則卷而懷之。”翻譯成職場上的話就是,要是你的老闆靠譜,公司靠譜,那你就可以忠誠,可以大膽幹,要老闆不靠譜,就甭猶豫,趕緊閃人。
一、保持合理距離
工作中與同事保持合理距離,不僅可以保護自己,也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡,同事關係可能不一定是親密關係,但也不是敵對關係。對於一些小人,工作上要適度交往,有事接觸,沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時,無論什麼結論或是計劃,一定要有書面文件。
二、平常心,淡定從容
無論碰到什麼人,什麼事兒,要淡定,平常心對待。提醒自己,爲工作生氣不值得,爲小人生氣更不值得,不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學不生氣,後學氣死人。
三、不要去評論任何人。不管別人怎麼樣,在職場上特別要注意,不要去背後道人長短,其實,那些長短也與你無關。生活中因評論別人而遭排斥的大有人在。
四、公私要分清。私下和主管的關係再好,工作中也要努力做好,因爲主管不是老闆,他也需要向老闆交代,所以,你倚重和主管的關係好而敷衍了事,一旦出事,將很難挽回。
五、做事積極主動。有朝氣有活力的員工是每個企業都歡迎和喜歡的,相反,死氣沉沉的員工,叫一下動一下的也就不受人待見了。
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