給職場人的十個建議 職場提高自己的出鏡率
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對女性職場的建議:
1.不要輕信別人
職場是利益交換的地方。品德好的人往往敵人多,但壞人順風順水。你可以不像壞人那樣傷害人,但至少要有保護自己的能力。別人來傷害你,最簡單的方法是利用你的善良,其次是輕信人。在工作場所,信任往往應該有規模。站在自己的立場上,保護應該有的利益,相信應該相信的話,就能更好地生活。
2.僞善的人不是異類
很多女孩子認爲周圍的同事太假了,戴着口罩做人。事實上,這種僞善者在工作場所是主流,所以說實話的人反而變得不同。不要把職場僞善的人當成奇怪的輪胎。他們每次撒謊都有好處,但你不能像他們那樣僞善是遺憾的。所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。
3.掌握你命 運的人是老闆
職場是一個用權力來劃分等級的地方,擁有最高權力的老闆,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握 你的命運。其餘的同事們,他們只是掌握你的感情。所以,對女性來說,事情變得簡單了。只要誰掌握了老闆,就等於掌握了別人的命運。然而,如果你總是被情緒控制,會把自己的命運交給同事。要不被老闆控制是很難的,但至少,你要學會不受同事的影響。
4.做得多不 如說得多
在職場裏,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至於沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是 不會有半分功勞的,因爲上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼裏的紅人。職場現實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。
5.不爲小事發火
女性在工作場所,很容易爲小事發火。但是,因爲小事最難分辨對錯,所以很多能量都在這裏煩惱,惹怒了人,最後還不行。事實上,小事不會改變你的職場命運,即使你贏了,你也不會受益。相反,過於糾纏細節會惹惱很多人,降低同事對你的好感。
6.想混日子的人,工作累了
混日子不是生活,而是待遇。在工作場所,老闆板給你錢來換取你的勞動力並得到報酬時,你必須工作。只有有權力的人才能白白領工資。底層的小人物,日子不是忍耐而是混亂,手裏沒有權利,當然沒有混亂等資格。
7.對敵人一定要戰鬥到底
職場的失敗者不是沒有手段和智謀,而是心軟。真正的勝利者,沒有心軟的資格。許多人在工作場所有競爭對手,而女孩經常失敗。不是因爲她們沒有胳膊和智謀,而是因爲女孩子容易心軟。在工作場所,最困擾女性的是感情的控制。對方畏縮,可憐的時候,放棄一舉獲得的機會,反而患病,最後逆轉了局面。真正的贏家沒有什麼技能,只是把該做的事情做到最後。
8.不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場上最大的問題不是爬上去,而是如何抵抗誘惑。很多人不是沒有機會,而是機會太多,不知道如何選擇。職場機會,至少一半是陷阱,不是幫助你,而是拖着你前進的步伐。所以,機會來臨時,一定要弄清楚這是推你還是拉你。
瞭解上司的需求
我們看到很多人認爲工作努力積極上進,但總是很鬱悶。仔細分析一下,他的努力是無用的,他的行爲和工作方法往往是正確的,符合實際情況,但上司想要的結果總是做不到。舉個簡單的例子,上司想得到的業績分析報告書的主要目的是說明業績還不夠,你的分析說明爲什麼業績這麼差,兩者分析同樣的內容,原因也一致,但報告書的寫法完全不同,得出結論也完全不同。你再有理有據的分析在老闆眼裏一定 還是一堆垃圾。
9、提高自己的出鏡率
如何給自己創造上鏡的機會呢?提高出鏡率的終極法則是讓上司知道我在做什麼比做什麼更重要。上司和下屬各有自己的工作,儘管在同一個辦公室,但是 如果隨便去問某個人:“上司知道你在忙什麼嗎?他可能會茫然怎麼回答。職場上的普遍現象是,上司通常不太清楚部下忙什麼。能不能更快的進步一方面,很大程度上取決於能不能得到老闆的信任、指導和幫助。所以,讓老闆知道我們忙什麼很重要。良好的工作習慣是每天或定期主動地向上司彙報自 己的工作進程和關於工作的想法,誠懇地請求上司給予指導和意見。我相信只要堅持下去,老闆一定會第一次想到你。
10.不要成爲職場上最聰明的人
不要害怕成爲職場上最愚蠢的人,但不要成爲最聰明的人。有些女人沒有自信,害怕自己是人們眼中最愚蠢的。實際上,職場上混得最差的不是最笨的,而是認爲自己很聰明。每個人對自己智商的評價,應該打折後再打折,接近真相。笨蛋爬不上權力的高峯,但可以在職場找到安身立命的地方。但是,自己聰明的人經常被排斥,成爲先失敗的鳥。所以,聰明是一種很危險的狀態,笨反而更安全。
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