建議部分崗位向35歲以上羣體傾斜 如何拯救35歲職場危機

近日有委員建議部分崗位向35歲以上羣體傾斜，這個建議很好，現在在喊延遲退休，問題是，如果35歲以後羣體沒地方找工作，45歲幾乎找不到好工作，55歲只能等退休。那麼如何拯救35歲職場危機？下面本站小編帶來介紹。

建議部分崗位向35歲以上羣體傾斜

日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協委員、中國礦業大學(北京)原副校長姜耀東在接受中青報·中青網記者採訪時，建議企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上羣體傾斜。

“雖然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整爲40週歲以下，但不能從根本上解決這個問題，還是需要國家探索更優的方案。”姜耀東說。

他建議，國家層面應進一步完善社保制度和再就業培訓制度。不少國家勞動力市場都一定程度上存在着年齡歧視的問題，這制約了人力資源充分最大化利用，通過法律法規約束這類不當行爲，大力營造公平就業環境，爲我國國民經濟持續健康發展提供勞動力供給。

“在企事業單位層面，應當適當開放招聘時的年齡限制。”姜耀東說，35歲左右的勞動力是職場上的“生力軍”，且具有較大發展潛力和上升空間。企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對於一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲及以上的羣體傾斜。

此外，在個人層面，他認爲也應該培養和建立終身學習的意識。人力資本的積累是一個全生命週期的過程，隨着基礎知識和科學技術的更新，全社會的人都在面臨學習新知識，適應社會發展的新挑戰，不同年齡階段的人有着不同的優勢，培養終身學習習慣，持續提升個人價值。

如何拯救35歲職場危機

第一個，在一個單項的事情上，達到較高的專業水準。

35歲以後，如果你現在什麼都沒有，你的專業能力一般，能力不突出，35歲的第一個破局點，在一個單項的事情上，達到較高的專業水準。

這個專業水準一定不能以合格爲主，更不能以你們公司爲主，而要以相對來說，在同行業的多家公司都是不錯的，能勝任的。你只要能做到這一點，你一定是有自信的，不需要很多方面面面俱到。

第二個，叫管理思維，35歲以後一定要有管理思維。

因爲你的精力不夠了，你沒有那麼多時間浪費，你跟那個小年輕的比不了了。

35歲以後一定要知道什麼是重點，什麼該幹，什麼不該幹，每天都要有盤算。

第三個，要找到一個成長型的平臺。這家公司要發展，或者這個行業在發展，這個領導關注發展。

35歲實際上是人生最好的年華的開始，工作經驗有了，社會閱歷有了，家庭負擔是最重的時候，也是大多數人生三孩的年齡。如果這個年齡失業，無論對家庭，還是對社會都是一種巨大損失。對家庭來說，家庭失去經濟來源，對孩子的培養產生消極影響。

對社會來說，35歲到45歲人員失業，會造成消費能力的下降，會造成生育意願的降低，會造成社會不穩定因素的增加。

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